|
Работник
|
Работодатель
|
|
Права:
1. заключение, расторжение, изменение трудового договора в
соответствии ТК РФ.
2.предоставление ему работы предусмотренным трудовым договором;
3. рабочее место в соответствии условия предусмотренным
государственными стандартами организации и безопасности труда, коллективным
договором;
4. полную достоверную информацию об условии трудового договора и
требования об охране труда на рабочем месте;
5. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
6. отдых;
7.профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации;
8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих прав;
9.участие в управление организации предусмотренных трудовым
законодательством;
10. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров, и соглашение через своих представителей, а так же на информацию о
них выполнению.
11. возмещение вреда причиненного работнику в связи выполнением им
трудовых обязанностей;
12. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми
незапрещенными законом способом;
13. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку порядке установленным законодательством;
14. обязательное социальное страхование в случаях предусмотренное
федеральным законом;
Обязанности:
1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
него трудовым договором;
2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
3. соблюдать трудовую дисциплину;
4. выполнять установленные нормы труда;
5. соблюдать требования по охране и обеспечению безопасности труда;
6. бережно относиться к имуществу работодателя и других работнику;
7.незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственно
руководителю о возникновении ситуации представляющей угрозы жизни людей и
сохранности имущества.
|
Права:
1. заключать, изменять, расторгать трудовой договор с работником
в порядке установленным трудовым законодательством;
2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договора;
3.поощрять работника за добросовестный труд;
4. требовать от работника исполнение ими трудовые обязанности и
бережного отношение к имуществу, соблюдение правила внутреннего трудового
распорядка;
5.привлекать работника к дисциплинарной материальной ответственности
в порядке установленным трудовым законодательством;
6. создавать объединение работников в целях представительства и
защиты своих интересов и вступать в них.
Обязанности:
1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия по трудовому договору.
2. обеспечивать работника всем необходимым для исполнения ими
трудовых обязанностей.
3. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованием
охраны гигиены труда;
4. обеспечивать работнику равную оплату за труд равной ценности;
5. выплачивать в полном размере причитающую работнику заработную
плату в установленные сроки;
6. вести коллективные переговоры, а так же заключать коллективные
договора в порядке установленным ТК РФ, предоставлять работнику полную
достоверную информацию необходимую для коллективного договора и контроля за
его выполнение;
7. своевременно выполнять предписание государственных, надзорных,
контрольных органов;
8. рассматривать представление профсоюзных организаций и иных
представительных органов о выявление нарушение законов принимать меры для их
устранения;
9. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в соответствии с трудовым законодательством;
10. обеспечивать бытовые нужды работников связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
11. осуществлять обязательное социальное страхование работников;
12. возмещать вред причиненный работникам в связи ими трудовых
обязанностей, а так же компенсировать моральный ущерб в соответствии с
трудовым законодательством;
13. исполнять свои обязанности в соответствии ТК РФ, федеральными
законами и иными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями
трудового договора.
|
Основные пункты трудового договора:
- Права и обязанности сторон.
- Оплата труда.
- Социальные и бытовые вопросы.
- Изменение и дополнение условий договора.
- Предмет договора.
- Другие условия трудового договора.
С какого возраста можно устраиваться на работу?
По общему правилу, установленного в статье 63 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть заключен с работником, которому исполнилось шестнадцать лет. В ряде случаев этот возраст может быть изменен как в большую, так и в меньшую сторону. Но эти случаи строго определены в законе и установлены в интересах несовершеннолетних.С несовершеннолетними, достигшими возраста 14 лет, трудовой договор может быть заключен только для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью. При заключении трудового договора с таким сотрудником, необходимо предусмотреть, что работа будет выполняться в свободное от учебы время.
Комментариев нет:
Отправить комментарий